Чем ответственнее задача, тем ответственнее подход к выбору специалиста!
Если задачи мелкие и недорогие, условно сгенерить текст, картинку, баннер, карточку товара и т.п., то тут можно быть помягче, с такими задачами справляются даже школьники, которые освоили эти навыки как неделю назад.
Если говорить о задачах, проектах, которые растянуты во времени, дорогие, влияющие на ваши показатели, то я советую обращаться сразу к тому, у кого есть опыт.
На примере разработки сайта скажу, что сайт – это не просто красивая картинка, это показатели вашего бизнеса. Грамотный сайт с точки зрения маркетинга, технологии может построить либо команда, где каждый отвечает за свои задачи, либо специалист универсал, который имеет все необходимые компетенции (бизнес, маркетинг, копирайтинг, дизайн, разработка).
Критерии для отбора такого фрилансера:
1. Это должен быть реальный человек, публичный, с реальными фото, социальными сетями, открытыми данными. Его реальность не должна вызывать вопросов.
2. Портфолио, кейсы – и когда нужно, не просто показать, а подтвердить свой опыт и доказать, что это его работа. Как?
Не всегда это возможно доказать, например когда у тебя уже нет доступов к сайтам, который ты делал, или каких-то архивов, сообщений с клиентом. Но я думаю в целом хоть как-то доказать можно)
3. Отзывы… Сомнительно, ну окэй. У меня они тоже есть, я публикую только реальные отзывы, но не каждый в них верит и не каждый здесь честен.
4. Заинтересованность! Хорошего специалиста видно всегда – он заинтересован в вашем проекте как в своём, так как это его репутация, и ваш проект, в своём роде тоже будет работать на своего создателя.
5. Грамотность, компетентность. Порой лично даже я могу грузить клиентов всякой информацией, но всё же стараюсь говорить на человекопонятном языке, и такая насыщенность знаниями как-то да говорит о профессионализме.
6. Хороший специалист видит ваш проект с разных сторон, он заранее думает как и что будет работать в перспективе, как это будет обслуживаться, продвигаться, масштабироваться, он закладывает потенциал в ваш проект наперёд – это профессионализм.
7. Ценит себя, свою работу, личные границы – косвенно, но тоже пунктик.
8. Составляет договор. Вообще, я лично очень много работал без договора, и проблем у меня в этом плане не было, но всё же, если человек вам незнаком, вы платите большие деньги, то иногда не мешает подстраховаться.
Где найти фрилансера веб-разработчика?
Вообще методов поиска и площадок очень много, стоит начать с того чем привычнее пользоваться, а позже уже применять и другие методы поиска.
Я хоть и сам фрилансер, но также ищу иногда каких-либо специалистов, а когда-то и вовсе это было значительной частью моей основной работы.
Рабочие методы:
Биржи фриланса
Это самый популярный и простой метод поиска специалистов разных профилей, плюс ко всему биржи предлагают функционал для оформления сделок, контроль сделок, аудит и прочее.
Чаты фрилансеров и бизнес чаты
Таких чатов тысячи и там также можно найти специалиста, стоит только написать в чат и очень сомневаюсь что вас заставят долго ждать, вечно безработные налетят на вас как голодные гиены))
Социальные сети
Также неплохой метод поиска специалистов, тут сразу можно увидеть что за человек, насколько он реальный, адекватный, а также можно увидеть сразу его работы, профессиональный контент.
Доски объявлений
На самом деле на них очень много специалистов публикуется, поэтому там также можно кого-то найти.
Ну а если вам нужен веб-разработчик, то читая эту статью вы его уже нашли — жду вас!)
